Експерт назвав головні причини міграції українців і основні тенденції на ринку праці

Джерело: UA.NEWS.

Українці масово мігрують за кордон через низькі зарплати і неякісні послуги. Нова хвиля трудової міграції стартувала після введення у червні 2017 року безвізового режиму з країнами Європейського союзу.

Про це в ексклюзивному коментарі інтернет-виданню UA.News розповів засновник компанії Investment Development Property (IDP) Ігор Черненко.

Експерт назвав кілька основних причин масової трудової міграції українців за кордон.

«Перша причина – це відсутність роботи не лише за фахом в окремо взятому регіоні, але і роботи в принципі. З цим найчастіше стикаються співробітники великих промислових підприємств, на базі яких колись утворювались міста. Після розпаду СРСР багато заводів не змогли переорієнтуватися, що призвело до їхнього занепаду. Друга причина – низький рівень заробітної плати, який не дозволяє сьогодні забезпечити необхідний рівень життя сім’ї. І третя причина полягає в тому, що українців не влаштовує якість життя, зокрема якість медицини, освіти, послуг ЖКГ. Після введення безвізового режиму у людей з’явився вибір, яким вони і скористалися»

Серед головних тенденцій ринку праці, аналітик назвав глобальну конкуренцію за дешеву робочу силу.

«Через введення безвізового режиму з ЄС, виграли найближчі до нас країни, такі як, наприклад, Польща. Саме туди з метою заробити і забезпечити своїм дітям більш якісне майбутнє, виїхали сотні українців, які раніше працювали на будівництвах, у сільському господарстві, на промислових підприємствах і залізниці. В Україні сьогодні катастрофічно бракує саме робочих, і роботодавці поки що не знають, яким чином компенсувати їхню нестачу»

— Ігор Черненко,
засновник компанії IDP

Ще однією тенденцією на ринку праці, на думку Ігоря Черненка, є зростання кількості фахівців, які вважають за краще працювати віддалено поза офісом. За його словами, інноваційний розвиток високотехнологічних галузей дозволяє багатьом фахівцям, наприклад, сфери ІТ або сервісних підрозділів – колл-центри, відділи продажів, – працювати віддалено, перебуваючи в будь-якій точці світу.

«Сьогодні ми розуміємо, що навіть працюючи виключно на території України, як мінімум, в частині трудових ресурсів, ми конкуруємо вже і в глобальному світі. Тому компанії зараз дедалі більше уваги приділяють питанням побудови систем управління персоналом, завдяки яким вони зможуть утримувати співробітників. І йдеться не лише про матеріальні стимули, таких як збільшення зарплат і бонусів – велику увагу роботодавці приділяють сьогодні системам мотивації, спрямованим на створення сприятливих і комфортних умов праці»

— Ігор Черненко,
засновник компанії IDP

Нагадаємо, за даними соцопитування соцгрупи «Рейтинг», 56% респондентів найбільшою загрозою для країни назвали саме масовий виїзд українців за кордон. А за даними Євростату, в 2018-му році наші громадяни стали лідерами за кількістю отриманих дозволів на проживання в країнах ЄС – українцям було видано 527 тисяч таких документів.

Тим часом Польща розробляє нову міграційну політику через потребу в кваліфікованих іноземцях.

Згідно з прогнозом НБУ з 2019 року міграція до сусідніх країн на роботу більше не буде різко позначатися на зарплатах в Україні. На даний момент українські роботодавці підвищують зарплати для запобігання відтоку кадрів за кордон.

  • Рус
  • Укр
  • Eng